利益一体──我国劳动关系模式的现实选择 |
| |
作者姓名: | 张晓辉 |
| |
作者单位: | 中国工运学院!北京,100037 |
| |
摘 要: | 以劳动关系双方利益关余性质和处理原则为标准,目前世界各国的劳动关系大致可以划分为三个模式:利益冲突型、利益一体型、利益协调型。利益冲突型的劳动关系,强调劳资关系双方的各自利益和不同立场,阶级分野和劳资阵营的对峙很明显;利益一体型的劳动关系,突出双方利益的一致性,以劳资合作或利益一体作为理论基础;利益协调型的劳动关系,是双方基于权利对等和地住平等的基础建立的,以对等协商为基本原则。当然,现实中任何国家的劳动关系,都不是以一种模式简单而孤立地存在着,而是三种模式相互交叉,以一种模式为主导。在向市场经…
|
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|