对高校干部考核工作的思考

近年来,不少高校实行了合并,原有的干部考核办法已经远远不能适应合校之后多校区管理的综合性大学的实际。在这种情况下,如何通过建立健全新的考核制度,既充分体现责酬一致、奖优促庸罚劣原则,又能充分调动干部的积极性、创造性,强化岗位职责和竞争意识,提高管理水平和工作效率,成为高校深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、搞好考核工作需要研究的重大课题。