| 外军考评选拔任用军官的主要做法及有益经验 |
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| 引用本文： | 焦玉明.外军考评选拔任用军官的主要做法及有益经验[J].西安政治学院学报,2006,19(5):49-52. |
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| 作者姓名： | 焦玉明 |
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| 作者单位： | 西安政治学院,陕西,西安,710068 |
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| 摘 要： | 世界各国军队都非常重视军官的考评选拔任用,并且建立了严格的考评选拔任用制度,力求使军官考评选拔任用客观公正。在考核评价军官中,直接主官考核多,其它人员参与少;评价鉴定基本素质多,突出对工作实绩的考核评价;定量考核多,定性考核少,定量考评有其科学性,而且较为简便易行,也有可比性。同时,考核与任用军官结合较紧密,考核结果将作为军官升迁的重要依据。在选拔任用军官中,主要是依据不同类型军官的特点和成长规律多渠道选拔任用军官;选拔与任用相分离,以选拔军官为主;考核评价与选拔任用相分离,实行考任制。
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| 关 键 词： | 外军 考评 选拔 任用 军官 |
| 文章编号： | 1008-5815(2006)05-0049-04 |
| 修稿时间： | 2006年9月26日 |
The Beneficial Experience Learned from the Main Ways of the Test and Selection of the Cadres in Foreign Army |
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| Jia Yu Ming.The Beneficial Experience Learned from the Main Ways of the Test and Selection of the Cadres in Foreign Army[J].Journal of Xi'an Politics Institute,2006,19(5):49-52. |
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| Authors: | Jia Yu Ming |
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