| 略论企业员工管理中的道德激励 |
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| 引用本文： | 黄世芳. 略论企业员工管理中的道德激励[J]. 理论月刊, 2007, 0(9): 153-155 |
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| 作者姓名： | 黄世芳 |
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| 作者单位： | 华中师范大学,政法学院,湖北,武汉,430079 |
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| 摘 要： | 激励的目的在于调动员工的积极性。道德是对人们思想行为的激发与鼓励,使人们以一种内发式的通过积极、自主的态度去对待工作和生活。在当前的企业员工管理中,优秀人才的流失率始终居高不下,金钱等物质手段难以进一步控制企业员工的忠诚度和信任度,道德在企业人力资源管理中的特殊作用便显现出来。因此,应通过道德激励机制来激发、促进企业所希望的行为,努力追求企业目标与员工个人目标的一致,实现企业人力资源管理的目标——人的潜能的最大发挥。
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| 关 键 词： | 激励 道德激励 员工管理 道德需要 道德激励目标 |
| 文章编号： | 1004-0544(2007)09-0153-03 |
On the Moral Provocation Supervising the Enterprise Staffs |
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| Huang Shifang. On the Moral Provocation Supervising the Enterprise Staffs[J]. Theory Monthly, 2007, 0(9): 153-155 |
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| Authors: | Huang Shifang |
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| Keywords: | |
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