|
|||||
|
|
| 论管理理论演变中人的因素 | |
| 引用本文： | 陈干全,吕达.论管理理论演变中人的因素[J].公共行政与人力资源,2003(2):44-46,10. |
| 作者姓名： | 陈干全 吕达 |
| 作者单位： | [1]中山大学行政管理系访问学者 [2]中山大学行政管理研究中心博士生 |
| 摘 要： | 管理理论的发展经历了从以“经济人”为假设和前提的物本管理到以“社会人”为假设和基础的能本管理，再到以“能力人”为假设的能本管理三个典型阶段。这一过程的核心之一是人的地位和作用发挥，也是人性由被压抑到开启再到升华的演变过程。正确认识并合理把握这一过程将对进一步发展管理理论和实践产生重要影响。 |
| 关 键 词： | 管理理论 经济人 人性 能本管理 社会人 能力人 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |