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| 完善国企激励机制 增强国企竞争实力--浅析推行年薪制 | |
| 作者姓名： | 韩冰涛 |
| 作者单位： | 中国人民保险公司,陕西省分公司,陕西,西安,710001 |
| 摘 要： | 年薪制是以年度为单位确定经营管理者收益报酬的激励性报酬制度.它一般由基薪、风险收入和年功收入三部分组成,将企业经营者的经济利益同普通员工的利益分离开来,直接与企业经营业绩挂钩,以实现对经营者的激励.目前,西方发达国家已普遍采用这一方式.我国从1992年开始年薪制试点,至今全国实行年薪制的国有企业有6700多家,占国企总数的3%. |
| 文章编号： | 1002-7408(2002)06-0016-02 |
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