事业单位改革与人力资源管理者角色的重塑

随着社会主义市场经济的不断完善,一场针对事业单位的改革正全面拉开。事业单位改革将人力资源管理推到了历史的前台;并对人力资源从业人员的角色重塑提出了新的要求。本文认为,在加快推进事业单位改革视域下,人力资源作为一个职能部门应该从过去的管制向服务价值观转变,从被动接受到主动建言的态度转变。人力资源管理者角色应该从行政文员转变成战略伙伴。该角色重塑主要包括：管理理念、能力结构、组织设计、组织文化等。