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| 薪酬调整还是老大难吗？ | |
| 作者姓名： | 吴韬 |
| 摘 要： | 笔者常常看到一些企业为了寻求薪酬调整的公平性，管理者干脆按照职务级别来调整，同一级别的涨一样的钱。他们认为，这样做总该公平了吧。其实不然，这种薪酬调整背后的激励效果和随之而来的影响令人质疑。薪酬的满意度错综复杂，薪酬的三大公平（外部公平、内部公平、自我公平）决定了薪酬的满意度。从外部公平来看，不同岗位的外部薪酬价位本身就不一样； |
| 关 键 词： | 薪酬调整 外部公平 公平性 职务级别 内部公平 满意度 管理者 企业 |
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