重视起来,全口径人力资源成本规划 |
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引用本文: | 黄丽香.重视起来,全口径人力资源成本规划[J].就业与保障,2012(9):28-29. |
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作者姓名: | 黄丽香 |
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摘 要: | 随着组织架构愈加富有弹性且更为灵活,组织领导者的思维方式正发生着深刻的转变,越来越多的企业意识到,只有更为专注核心竞争优势,而尽可能地将非竞争优势职能外包给专业公司去实施,才能保证整条价值链的顺畅与增值.导致外包的业务占比越来越高。目前虽然很多企业开始重视对人力资源规划.但大多数只重视企业劳动合同制员工的人力资源供需和规划.却忽视了派遣用工或外包用工的人力资源规划。本文重点提出全口径人力资源成本规划概念,初探双池管理模式,将企业自有用工和外包的人力成本统一规划运作,从而实现整体人力资源的最佳效益。
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关 键 词: | 人力资源规划 成本规划 口径 核心竞争优势 企业意识 组织领导者 劳动合同制 组织架构 |
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