基于社会性别视角的高学历女性职业生涯阻隔及对策研究 |
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作者姓名: | 刘建花 |
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作者单位: | 济南大学政治与公共管理学院,山东 济南250022 |
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基金项目: | 济南大学科研基金项目“女性职业生涯阻隔及其社会支持系统研究--以济南市为个案”,济南大学教研基金项目“以导师制为平台的大学生个性化就业指导模式研究”(编号J1205)的阶段性成果。 |
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摘 要: | 职业生涯阻隔己经对高学历女性的职业发展产生了严重影响,女性就业权保护和两性平等和谐发展的必要性日益凸显。本文以社会性别作为分析视角,通过对济南18名高学历女性的深度访谈,梳理和总结中国高学历女性对自身职业发展中的各种阻隔具体维度的认知和内在体验,发现高学历女性的职业生涯阻隔主要体现在现实与职业期望的落差、家庭与事业的角色冲突、家庭和社会支持的缺失、组织内部的性别歧视四个方面。为缓解职业生涯阻隔造成的压力,高学历女性应强化社会性别自觉意识和职业生涯规划意识,高校应设置针对女性的职业生涯指导课程,政府要积极倡导性别平等的就业政策,社区需要整合各种资源发展,满足多样化需求的家庭支援服务项目。
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关 键 词: | 社会性别 高学历女性 职业生涯阻隔 职业发展 |
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