企业留才要有道

最近的一份调查表明,国内好多企业的"人才流失率"是很高的,很多企业一年甚至要上演几次"跳槽戏"。人才流失似乎成了企业人力资源管理的一种普遍现象,国企如此,私企更甚。企业内部人才的高频率流失无疑会给企业带来人力资源上的缺口,甚至是致命的打击。企业应当想办法留住人才,为其良性发展守住人才阵地。