浅论乌鲁木齐市人事考试结构化面试中存在的问题及对策

近年来,结构化面试在乌鲁木齐市人事考试中广泛采用,是乌鲁木齐市人员选拔录用的一种有效方式。但随着这种方法的广泛应用,与之相关的一些问题也逐渐暴露出来,这些问题不同程度地影响到乌鲁木齐市人员选拔录用的质量。结构化面试的关键是进行科学的岗位分析,在岗位分析的基础上确定测评要素,围绕测评要素设计面试题目,完善与测评要素相配套的面试评价表。