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| 重庆干部考核的“指挥棒效应”——“指挥棒”的新导向 | |
| 摘 要： | “搞好干部考核工作,是提高选人用人公信度的基础。”市委常委、组织部长陈存根多次强调,“要坚持把考核结果作为干部使用、培养和奖惩的重要依据,实现干部考核与干部培训、选拔、任用的有机对接,充分发挥考核工作的指挥棒作用。” |
| 关 键 词： | 干部考核工作 指挥棒 导向 重庆 市委常委 组织部长 干部使用 考核结果 |
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