|
|||||
|
|
| 劳务派遣女工的劳动权益保障盲点和法律完善 | |
| 引用本文： | 李立新. 劳务派遣女工的劳动权益保障盲点和法律完善[J]. 妇女研究论丛, 2013, 0(3) |
| 作者姓名： | 李立新 |
| 作者单位： | 上海大学法学院,上海,200444 |
| 摘 要： | 近几年,劳动合同制度的纵深推行和劳务派遣制度的广泛实施,一方面促进了企业的发展和就业的提高,另一方面也带来了劳动者劳动权益受损的负面效果,尤其是劳务派遣领域的派遣女工,由于其身份的特殊,不仅要遭受普通劳务派遣工所承受的“同工不同酬”等不公平待遇,还要遭受只有派遣女工才会遇到的“三期”被退回等特殊待遇.劳务派遣女工的劳动权益保障存在责任主体不明、罚则力度不够等法律盲点,急需从立法、司法等方面加以弥补和完善. |
| 关 键 词： | 劳务派遣 女职工 劳动权益保障 盲点 完善 |
The Blind Spots and Improvement in Legislation on Protecting the Labor Rights of Female Dispatched Workers |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |