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| 就业歧视现象亟需法律规制 | |
| 作者姓名： | 欧广远 |
| 作者单位： | 华中科技大学法学院 |
| 摘 要： | 今年2月10日《新京报》报道的一起未被立案的行政诉讼案件,在社会各界引起了广泛关注。已经作为合同工在深圳市国税系统工作了约7年的陈林(女),却在2002年该系统国家公务员的招考中落榜了,原因在于她的身高不足1.50米。深圳市人事部门拒绝录用陈林的依据是《广东省国家公务员录用体检实施细则》(试行),其第十二条中明确规定,“男性身高1.60米、女性身高1.50米”。但陈林认为,招考公务员设置身高限制是对矮个子公民就业权的侵犯。为了争取自己的合法权益,她决定将“剥夺自 |
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