人才主权:民营企业人力资源战略的思考 |
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作者姓名: | 林平 |
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作者单位: | 南华工商学院,学生处,广州,510507 |
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摘 要: | 民营企业在人才招聘、开发、使用、流动等方面存在诸多缺陷,制约了企业发展。可幸的是,民营企业善于接受新观念,机制灵活,人力资源管理者地位不断上升,为实施人才主权战略提供了有利条件。企业通过尊重人才的就业选择权和工作的自主决定权,为人才提供施展才华的舞台,实现人力资源效用最大化,使企业在市场竞争中发展壮大。
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关 键 词: | 人才主权 民营企业 人力资源管理 |
文章编号: | 1009-5446(2006)04-0063-03 |
修稿时间: | 2006-06-28 |
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