谈旅游业人力资源管理的改革

旅游业人力资源管理是人事行政管理的改革。由于旅游业的行业特性与其他经济行业不同，所以改革的内涵也不同。具体表现为企业以吸引带动招聘，重视招聘前期工作。考察人员动态行为，作为录用条件。设定培养人才长远目标，以适应企业发展，同时人才评定与量化指标结合，奖惩分明。