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| 实施人才战略工程应处理好六个关系 | |
| 作者姓名： | 汪亮 |
| 作者单位： | 第四军医大学政治部干部处副处长 |
| 摘 要： | 实施人才战略 ,是一项复杂的系统工程 ,既要有一系列行之有效的政策制度作保证 ,又要建立起一套科学高效的人才管理体制和有效的激励机制 ,营造一个科学有序、公平合理的人才成长环境。从当前实际情况看 ,在人才队伍建设中尤其要注意处理好以下几种关系。一、处理好人才选拔与培养的关系人才选得准不准 ,直接关系到人才培养的质量。选拔人才应建立一套科学完备的制度 ,本着德才兼备的原则 ,注重德、智、体、美、劳均衡发展。一个拥有良好品德、学智兼优、健康体魄、多才多艺、热爱生活、热爱劳动的人才 ,是我们需要的人才良苗。但优良的树苗… |
| 关 键 词： | 人才战略工程 系统工程 中国 人才培养 人才选拔 人才流动 激励机制 |
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