劳动者道德风险背景下未签订书面劳动合同双倍工资分析

《]中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,该法除整合了《中华人民共和国劳动法》等一系列原有的劳动法律法规以外,还增加了若干新保护措施,如未签订劳动合同的双倍工资。该规定原意在于基于我国市场信用程度不高的情形下,通过增加用人单位的义务达到保护劳动者的合法权益,但是,也正是由于双倍工资规定上的一些缺陷,使得这一制度在实践中产生了让人意想不到的效果,这些效果也偏离了原对于双倍工资的立法本意,产生了一定的负面效应。