|
|||||
|
|
| 中国企业高管薪酬激励机制分析 | |
| 引用本文： | 管金喜.中国企业高管薪酬激励机制分析[J].观察与思考,2012(22). |
| 作者姓名： | 管金喜 |
| 作者单位： | 上海长航船员劳务合作公司,上海200011 |
| 摘 要： | 高层管理人员作为企业的核心人物,在企业的经济活动中的往往具有决定性的作用.而一个合理的管理层激励机制可以最大限度激发管理者的激情,使之带领企业不断壮大.所以,充分重视高管薪酬激励机制,构建出一套行之有效的薪酬激励制度,吸引和留住优秀的管理人才,才能促进企业的健康持续发展. |
| 关 键 词： | 高管新酬 新酬激励模式 长期激励 股权激励 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |