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| 岗位分析下公司招聘形式的合理化模式构建 | |
| 引用本文： | 林宏伟.岗位分析下公司招聘形式的合理化模式构建[J].观察与思考,2012(22). |
| 作者姓名： | 林宏伟 |
| 作者单位： | 济南东新热电有限公司,山东济南250100 |
| 摘 要： | 专家们在涉及人力资源管理时往往聚焦于“如何提升成员的工作积极性”,进而逻辑推演出需要建立激励机制.这样一来,大部分关于人力资源管理模式的讨论,便围绕着激励机制或者绩效管理要件而展开.其实不然,针对岗位分析下对招聘形式的优势也十分重要. |
| 关 键 词： | 岗位分析 招聘 合理化 |
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