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| 能岗匹配原理的理论与实践分析 | |
| 作者姓名： | 廖泉文 |
| 作者单位： | 厦门大学人力资源研究所 所长、教授、博士生导师 |
| 摘 要： | 一、能岗匹配原理的内容(一)人有能级的区别。狭义地说,能级是指一个人能力的大小。但就广义而言,能级包含了一个人的知识、能力、经验、事业心、意志力、品德等多方面的要素。当我们研究能岗匹配原理时,首先要承认人有能力的区别,不同能级的人应承担不同的责任,不同的能级应相应表达出在责任、权利、荣誉等方面的不同要求。(二)人有专长的区别。古人云:术业有专攻,闻道有先后。如果不考虑专长的区别去考虑能级的区别,"能级"就是永远无法 |
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