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| 运用科学发展观做好干部考核工作 | |
| 引用本文： | 田树印,赵旭东.运用科学发展观做好干部考核工作[J].求贤,2008(9):34-34. |
| 作者姓名： | 田树印 赵旭东 |
| 作者单位： | [1]武警天津市总队第四支队政治委员 [2]武警天津市总队第四支队干部股股长 |
| 摘 要： | 当前，受社会生活多样化的影响．各级干部的思想行为、人际交往、政治素质呈现出多样化、复杂化的趋势，使干部考核工作面临诸多挑战，准确考核干部的难度进一步加大。如何解决好认识评价干部中的主客观矛盾，克服考核部门凭经验、靠感觉，考核领导以印象、投好恶去评价干部的弊端，这就要求我们必须运用科学发展观，以科学的方法、辩证的分析、 |
| 关 键 词： | 干部考核工作 科学发展观 认识评价 科学方法 思想行为 社会生活 人际交往 政治素质 |
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