| 略论劳动关系的衡量角度 |
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| 引用本文： | 刘文军.略论劳动关系的衡量角度[J].中国劳动关系学院学报,2008,22(3):17-22. |
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| 作者姓名： | 刘文军 |
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| 作者单位： | 中国劳动关系学院,公共管理系,北京,100037 |
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| 摘 要： | 劳动关系的定义可以通过对其范畴和决定因素的分析而得到,其范畴涉及发生空间、主体以及具体内容,而其决定因素包括影响主体间权利安排和影响主体行为方式的因素.定义及其导出过程蕴含着劳动关系衡量的三个层次:劳动关系的表现形态;劳动关系建立、运行和调整的基础、方式和内在作用机制;劳动关系决定因素.三个层次之间存在着内在因果关系.
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| 关 键 词： | 劳动关系 衡量角度 层次 劳动关系 Labor 因果关系 存在 机制 作用 调整 运行 表现形态 层次 过程 主体行为 权利安排 主体间 影响 空间 发生 分析 因素 范畴 |
| 文章编号： | 1673-2375(2008)03-0017-06 |
| 修稿时间： | 2008年4月15日 |
On the Perspectives to Measure Labor Relations |
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| LIU Wenjun.On the Perspectives to Measure Labor Relations[J].Journal of China Institute of Industrial Relations,2008,22(3):17-22. |
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| Authors: | LIU Wenjun |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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