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| 提高选人用人公信度——昆明市深化干部人事制度改革的实践与探索 | |
| 作者姓名： | 赵武 |
| 摘 要： | 以政策、程序的透明度提高公信度：干部任用初始提名环节在干部选拔任用全过程中十分关键。2008年，昆明市委出台了《昆明市公开推荐提名领导干部后备入选办法》，7月4日，市委组织全市领导干部，部分党代表、人大代表、政协委员以及群众代表等共计260人，对空缺的西山区委书记、安宁市委书记、市政府部门领导等11个重要职位，完全按照本人意愿，以投票推荐提名的方式进行定向“海推”提名，以得票高低进行排名，按职位取前5名进入第二轮会议提名。再召集市委委员及候补委员、 |
| 关 键 词： | 干部人事制度改革 昆明市 公信度 实践与探索 用人 干部选拔任用 领导干部 市委组织 |
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