学术性骚扰的共犯性结构:学术权力、组织氛围与性别歧视——基于国内案例的分析 |
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引用本文: | 李军.学术性骚扰的共犯性结构:学术权力、组织氛围与性别歧视——基于国内案例的分析[J].妇女研究论丛,2014(6). |
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作者姓名: | 李军 |
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作者单位: | 澳门大学社会科学学院社会学系; |
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摘 要: | 文章从国内数个案例出发,分析学术性骚扰的特点以及导致其发生与持续的结构性因素。文章主张,学术性骚扰的双方,在相互权力关系方面有着与职场性骚扰不一样的特点。正是学生,尤其是研究生在学业、生活、经济来源和职业生涯等方面对教授评判权力的严重依赖,教师对个人权力的策略性运用,师生之间社会经验和性经验的差距,导致学生难以反抗和举报性骚扰。而组织环境中学术权力过于集中、师生关系缺乏制度制约、学术机构中无所不在的性别歧视的文化氛围,是性骚扰被忽略、被合理化、被容忍而免于实质性惩处的根本原因。
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关 键 词: | 学术性骚扰 组织氛围 性别歧视 性骚扰 |
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