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| 女性角色特征与领导角色特征的匹配性分析:基于国外相关研究的综述 | |
| 作者姓名： | 颜士梅 吴珊 |
| 作者单位： | 浙江大学管理学院; |
| 基金项目： | 国家社会科学基金重点项目“中国家族企业人力资源管理模式研究”(项目编号:10AGL002)的阶段性成果 |
| 摘 要： | 女性角色特征与领导角色特征的冲突及其原因研究已经被充分探讨,近年来,研究者开始关注女性角色特征与领导角色特征的匹配性问题,但相对缺乏针对该问题的系统深入分析。文章基于以往文献,从女性角色特征与新兴领导风格的匹配、特定情境下女性角色特征与领导角色特征的匹配以及基于冲破"玻璃天花板"的事实的研究3个方面分析了女性角色特征与领导角色特征的匹配性问题。 |
| 关 键 词： | 女性领导 匹配性 玻璃天花板 领导风格 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |