谈劳资纠纷引发群体性事件的治理

治理因劳资纠纷引发的群体性事件，应增强企业经营者和劳动者的遵规守法意识；健全完善民主协商协调和调节机制；切实加强劳动合同管理，加强对企业的劳动保障监察，建立欠薪保障制度；依法惩处用工者的违法行为，保护劳动者的合法权益；完善《劳动法》体系，健全信访制度，建立高效的劳资纠纷处理机制。