员工参与对工作满意度和员工绩效影响实证研究

实证研究发现,员工参与是预测工作满意度的一个非常重要的指标。提高员工参与度,将对员工工作满意度、员工绩效产生积极影响。提高员工参与度是一个长期的过程,需要来自管理层的高度关注,也需要来自员工层面的主动性。