|
|||||
|
|
| 轮岗交流·竞争上岗·末位淘汰——成都高新区干部人事制度改革的作法 | |
| 引用本文： | 李岷雪.轮岗交流·竞争上岗·末位淘汰——成都高新区干部人事制度改革的作法[J].四川党的建设(城市版),2000(1). |
| 作者姓名： | 李岷雪 |
| 摘 要： | 成都高新区是“培养和造就现代化管理人才的基地”,三年来,在建立符合市场竞争法则的用人机制过程中,一直在不懈地探索,逐步建立了机构设置科学、职能划分合理、人员精干高效的新机制,受到了社会的广泛关注。今年,高新区抓住新一轮聘任(用) |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |