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| 公安高校教师人力资源管理的激励机制创新研究 | |
| 作者姓名： | 宋立渠 |
| 作者单位： | 中国刑事警察学院组织人事处 |
| 基金项目： | 辽宁省教育科学“十二五”规划项目“公安高校教师人力资源管理模式研究”成果之一,项目编号：JG13DB276 |
| 摘 要： | <正>在建设人力资源强国、人才强国和创新型国家的进程中,培养与造就一支品德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质、专业化、创新型教育人才队伍是重要工作。要实现公安高校教师人力资源的最大化,就必须依靠激励制度来提高教师的工作积极性与工作效率。有效的激励机制是提高公安高校核心竞争力的重要措施,是实现人才强校乃至人才强国的重要途径。一、公安高校教师激励机制的起点——抓住教师的需求动机是产生行为的原动力,需求是积极行动的来源,目标是有 |
| 关 键 词： | 教师人力资源 公安高校 教师激励机制 创新型教育 业务精湛 青年教师 教师聘任制度 需求动机 创新型国家 学术权力 |
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