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导致过度劳动因素的贡献估计 —— 基于因变量方差分解法
引用本文:樊 明,周文婷.导致过度劳动因素的贡献估计 —— 基于因变量方差分解法[J].中国劳动关系学院学报,2018,32(2):1-6.
作者姓名:樊 明  周文婷
作者单位:河南财经政法大学城乡协调发展河南省协同创新中心;
摘    要:过劳是一种不健康状态,危害严重。有诸多因素导致过劳。估计这些因素对过劳贡献所采用的计量方法大多为回归分析、相关分析等,可以发现导致过劳的显著变量并估计其边际贡献,但不能估计这些变量对过劳贡献的比重,据此难以确定反过劳政策的重点。因变量方差分解法用于估计自变量对因变量方差的贡献,可用于估计导致过劳的因素对过劳的贡献。研究显示,导致过劳因素依其对过劳的贡献依次为:劳动强度、工作时间、工作满意度、应酬状况、工资拖欠状况、相对支付能力、工作环境、年龄、城市级别、性别、工作单位类型等。

关 键 词:过劳  导致过劳因素  因变量方差分解法  工作负担点数
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