|
|||||
|
|
| 绩效考核出效益 | |
| 引用本文： | 周子健 ,张明勋 ,梅成亭.绩效考核出效益[J].中国公务员,2003(7). |
| 作者姓名： | 周子健 张明勋 梅成亭 |
| 摘 要： | 河南省许昌市公安局魏都分局,以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为出发点和落脚点,针对本局公安工作和队伍建设的实际,从2000年起,探索性地建立起将日常队伍建设和业务工作融为一体的绩效考核机制,不断完善目标考评和民警等级化管理,全面启动警务规范化建设,极大激发了民警履行职责、干事创业的内在动力。2001年,在河南省人大评议公安工作中,市、区两级人大机关组织社会各县对魏都分局进行民主测评,满意率达100%。2000年10日,许昌市公安局魏考核内容精心设计都分局新一届领导班子组建。为了扭转社会治安差,群众满意率低的被动局面,… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |