| 从个性心理特征的角度探究干部考核任用工作 |
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| 引用本文： | 李华阳. 从个性心理特征的角度探究干部考核任用工作[J]. 西安政治学院学报, 2005, 18(3): 45-46,85 |
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| 作者姓名： | 李华阳 |
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| 作者单位： | 西安政治学院,陕西,西安,710068 |
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| 摘 要： | 个性心理特征是个性结构中比较稳定的成份,主要包括气质、性格和能力,分别表示着人的行为心理、行为方式、行为效果等行为要素。在干部考核任用工作中,重视干部的个性心理特征不仅有利于实现人与岗位的最佳结合,也为最大限度地发挥军事人才整体效能提供了一条行之有效的途径。
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| 关 键 词： | 个性心理特征 干部 考核任用 |
| 文章编号： | 1008-5815(2005)03-0045-02 |
| 修稿时间： | 2005-05-17 |
An Inquiry on Appointment and Check of Officers from the Angle of Personality Psychology |
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| LI Hua-yang. An Inquiry on Appointment and Check of Officers from the Angle of Personality Psychology[J]. Journal of Xi'an Politics Institute, 2005, 18(3): 45-46,85 |
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| Authors: | LI Hua-yang |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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