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| 国有大中型企业制定人力资源战略应处理好的几种关系 | |
| 作者姓名： | 罗小军 游翔 |
| 作者单位： | 1. 湖北省黄石纺织机械厂 2. 湖北师范学院 |
| 摘 要： | 在知识经济的背景下，国有大中型企业制定人力资源战略应处理好如下几种关系：一、处理好人力资源战略与企业发展战略之间的关系在企业的诸多子系统战略中，企业发展战略是根本性的战略，其他战略是为实现企业发展战略而制定的，是为企业发展战略服务的，人力资源战略也不例外。因此，我们在制定企业人力资源战略时必须意识到企业发展战略与企业人力资源战略是主从关系，企业人力资源战略必须依据企业发展战略而制定。在制定企业人力资源战略时应依据企业发展战略来合理确立企业人力资源的质与量，一方面要保证人力资源尤其是人才资源能满足… |
| 关 键 词： | 国有大中型企业 人力资源战略 中国 知识经济 管理体制 |
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