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| 县级领导干部岗位培训初探 | |
| 作者姓名： | 葛泉滋 |
| 摘 要： | 一、实行岗位培调的必要性第一,它是县级领导工作的客观需要。县级,作为国家的一级重要行政单位;有着独特的地位和作用。从机构设置来看,它“麻雀虽小、五脏俱全”;包括了农、工、商、财、文、科、党、政、兵等各方面,它既与中央、省、市的机构具有层次对应关系,又有一定的相对独立性。从职能上来看,它既是城乡经济的结合部,又是宏观经济与微观经济的结合部;既是国家的一级政权组织,又是特定国家制度和法令的具体担负者。鉴于上述情况,所以,万里同志说:“县这一级……综合的职能很强,是一个非常重要、非常关键的层次。”县委书记,作为 |
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