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| 建立科学选人用人机制的有益探索——济南军区公开选拔高级专业技术干部的回顾与思考 | |
| 引用本文： | 王延奎.建立科学选人用人机制的有益探索——济南军区公开选拔高级专业技术干部的回顾与思考[J].党员干部之友,2002(7). |
| 作者姓名： | 王延奎 |
| 作者单位： | 济南军区 |
| 摘 要： | 2000年初,着眼适应国家和军队干部人事制度改革形势,更好地扩大民主,增加透明度,建立竞争择优的人才选拔机制,为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”,济南军区党委决定公开选拔高级专业技术干部。职务晋升由“少数人选少数人”到“让群众当评委”,实行“阳光作业”,晋升者坦然,落选的服气,跑要的不敢了,打招呼的望而却步,“靠素质立身,凭本事吃饭”成为广大专业技术干部的共识,学知识、钻业务、搞科研蔚然成风。部队反映,“现在的高级 |
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