在校大学生暑期“试聘”，当心赔偿损失

小保：我是一家公司人事部经理。我从招聘活动中发现，近年来有相当部分大三学生，甚至大二、大一学生，为积累就业经验，增强今后的就业竞争力，不惜采用各种手段，频频出入招聘会，成为“试聘族”。如2011年我公司前往北京一家著名大学招聘技术人员时，明确要求必须是毕业生、对应专业。而大三学生李某仅仅为了增加面试经验，合理定位自己，以便日后真正找工作时能够从容应对，遂根据我公司的要求伪造毕业证、专业后应聘。通过笔试、面试，偏偏被公司选中后，李某仍没有退出，反而继续与公司签订了劳动合同。直到李某超期半个月还未来上班，在公司的一再追问下，李某才说出原委．并明确表示其之所以应聘只是出于锻炼，根本就没有想过上班。请问：李某应否承担赔偿责任？