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| 信任:最重要的待遇 | |
| 引用本文： | 游宇明.信任:最重要的待遇[J].检察风云,2004(17):37. |
| 作者姓名： | 游宇明 |
| 摘 要： | 国家也好,单位也罢,大的人才政策不外乎两条:一是培养,二是引进。怎样培养人才,我们以后再谈,现在单说如何引进。为了延揽杰出人才,国内一些单位敢花血本。最近,沿海一所大学就给两院院士开出了待遇清单:年薪50万元,外加一次性安家费100万。一些科研院所、大型企业也大幅跟进,院士、国家重要发明奖获得者年薪几十万早已不是新闻。对特殊人才予以物质上的优待非常必要。以前我们总说:中国知识分子价廉物美,经久耐用。价廉物美是真的,经久耐用却未必,知识分子平均寿命不足58岁就是一种证明。这一方面是因为知识分子事业心强、工作经常超负荷;… |
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