新时代促进我国高层次女性人才培养开发的思考

改革开放以来,我国高层次女性人才不断增多,但总体状况与作用发挥同世界潮流相比还存在一定距离。影响高层次女性人才发展的原因,包括固有观念与历史传统的束缚、个体女性职业发展的规律性特征、女性就业面临一定程度的性别歧视等。促进高层次女性人才培养开发,需要转变传统观念,营造促进女性发展的良好环境;完善工作机制,拓宽女性高层次人才的社会基础;发挥妇联组织作用,推广典型女性人才成功经验;开展多样教育培训,提升女性人才职业素质。