浅析从制度着手防止人才流失 |
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作者姓名: | 李峰 |
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作者单位: | 葫芦岛市委党校,辽宁葫芦岛125000 |
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摘 要: | 防止人才流失要建立合理的薪酬制度。薪酬数额要结合市场价格制定,其水平不能和竞争对手的相同相近职位有显著差距;薪酬差距要适当拉开,不能搞平均主义。要建立合理的考核制度,以肯定被考核人员的工作热情,及时发现问题,使被考核人员明确自己的差距。考核结果要与工资、福利、晋升相结合,以利于被考核人员把最大的潜能发挥出来。
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关 键 词: | 人才竞争 人才流失 薪酬考核 经济效益 |
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