专业技术职务聘任模式初探

深化职称改革，完善专业技术职务聘任制度，其难点是建立能上能下，能进能出的专业技术人员管理机制，针对不同类型的企事业单位，如何选择聘任模式甚为重要，笔者试就这一问题进行初步探讨。一、专业技术职务聘任模式设计的原则规范化原则。聘任工作需形成完整系统的体系，使聘任中各项工作程序化，制度化；并要固定运作轨迹，便于实际操作，使其被社会和广大专业技术人员所接受。公平竞争原则。聘任的目的是要打破实际存在的专业技术职务终身制，打破身份界限，因此要把竞争贯穿于聘任管理的每一环节，通过择优聘任，既给压力，又给动力，…