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| 构建开放透明的干部选任机制 | |
| 引用本文： | 马文娟.构建开放透明的干部选任机制[J].共产党人,2008(16):24-25. |
| 作者姓名： | 马文娟 |
| 作者单位： | 吴忠市委常委、组织部部长 |
| 摘 要： | 一、提高选人用人公信度，核心在于扩大干部工作中的民主
公信度就是公众认同、群众信任的程度，要求我们在干部选拔中切实贯彻群众公认原则，不断扩大干部工作中的民主。一是扩大干部提名环节的民主。探索制定干部选拔任用初始提名办法，对干部选拔任用初始提名的基本原则以及提名的条件、范围、方式、程序、责任等作出规范，防止暗箱操作和“程序空转”，确保提名人选得到群众公认。要积极尝试全委会成员个人署名推荐和全委会集体民主推荐提名制度，做到重要干部由党委全委会全体成员进行推荐提名， |
| 关 键 词： | 干部选任机制 群众公认原则 干部选拔任用 民主推荐 干部工作 公众认同 暗箱操作 |
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