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| 事业单位管理模式改革的思考 | |
| 引用本文： | 梁建文.事业单位管理模式改革的思考[J].中共山西省委党校学报,2004,27(6):48-49. |
| 作者姓名： | 梁建文 |
| 作者单位： | 山西省忻州市机关事业养老保险中心,山西,忻州,034000 |
| 摘 要： | 搞好事业单位人事制度改革 ,是贯彻落实党中央人才强国战略 ,加速人才资源市场化配置的客观要求。它有利于充分调动各类人才的积极性和创造性 ,有利于增强事业单位的自我发展能力 ,减轻财政压力 ,有利于促进经济建设和社会事业的团体协调发展。对此 ,需要建立有利于各类人才能上能下、能进能出的管理制度 ,在管理体制上创新 ;需要推进全员聘用制 ,在管理模式上创新 ;需要以目标管理为突破口 ,在考核方法上创新 ;需要建立和完善与聘用合同制相配套的各项管理制度 ,在服务质量上创新 |
| 关 键 词： | 事业单位 管理模式 人才 |
| 文章编号： | 1009-1203(2004)06-0048-02 |
| 修稿时间： | 2004年10月20 |
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