试论企业职工中的“情绪领袖”

这是一篇饶有兴味的文章,值得一读。作者是怀化铁路分局的党委书记,长期从事政治思想工作。 在群体活动中,因为各种各样的因素,往往自然形成一些小的群体,自然出现一两个并非选举产生、也无名号的头头,他们的意忘、情绪和行为往往对小群体的其他人有着较大的影响。本文称这样的头头为“情绪领袖”,并有“消极情绪领袖”、“积极情绪领袖”之分。这种称谓未必准确,但这种现象确是有的。对这种现象进行认真的分析,因势利导,把消极因素化为积极因素,把积极因素发扬光大,是一个新鲜的思想工作命题。 如何使我们的思想工作深入到群众中去,本文作了一些有意义的探索和分析。