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| 中美人力资源管理的比较分析 | |
| 引用本文： | 田景琦. 中美人力资源管理的比较分析[J]. 东北亚论坛, 2003, 0(3): 37-40 |
| 作者姓名： | 田景琦 |
| 作者单位： | 深圳清华源兴生物医药科技有限公司,深圳,518000 |
| 摘 要： | 随着世界经济的一体化 ,人力资源已成为实现经济发展和社会进步的重要源泉。人力资源的开发利用是一个国家提高国际竞争力和繁荣经济的关键因素 ,从国际经济发展的大视野中看中国 ,人均资本和资源相对短缺 ,而人力资源却极为丰富 ,我国可参与国际竞争最大的、最现实的优势资源就是丰富的劳动力。我国能否在下个世纪的国际竞争中取得主动 ,将最终取决于我国的人力资源开发和利用的程度。 |
| 关 键 词： | 人力资源 美国 中国 |
| 文章编号： | 1003-7411(2003)03-0037-(04) |
| 修稿时间： | 2003-01-10 |
A Comparative Study on the Management of Human Resources between China and the U.S. |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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