| 浙江省劳资关系协调机制的探索研究 |
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| 引用本文： | 鲁银梭,范丹. 浙江省劳资关系协调机制的探索研究[J]. 中国劳动关系学院学报, 2010, 24(5) |
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| 作者姓名： | 鲁银梭 范丹 |
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| 作者单位： | 浙江农林大学,浙江,临安,311300;浙江农林大学,浙江,临安,311300 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目"基于农民工流动的产业工人素质提升研究"的阶段性成果 |
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| 摘 要： | 过去30年,浙江经济迅速发展,而劳资关系问题对社会和谐、企业稳定的负面影响也日益明显。21世纪初,浙江多个区域、行业等在劳资关系协调机制方面进行了积极探索,如温岭和上虞的行业工资协商机制、义乌的工会维权模式及爱迪尔改善劳资关系的实践。这些成功的经验对于和谐劳资关系的构建有着重要的启示和借鉴:和谐的劳资关系,宏观上依赖于有效的三方协调机制;微观上依赖于企业主的观念调整。
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| 关 键 词： | 劳资关系 集体协商机制 工会维权模式 基层三方机制 一元观 |
A Research on the Labor-capital Relations Coordination Mechanism in Zhejiang Province |
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| Lu Yinsuo,Fan Dan. A Research on the Labor-capital Relations Coordination Mechanism in Zhejiang Province[J]. Journal of China Institute of Industrial Relations, 2010, 24(5) |
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| Authors: | Lu Yinsuo Fan Dan |
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