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| 企业领导班子自身建设的实践与思考 | |
| 引用本文： | 李育国.企业领导班子自身建设的实践与思考[J].特区实践与理论,1996(4). |
| 作者姓名： | 李育国 |
| 作者单位： | 深圳市城建开发集团党委 |
| 摘 要： | 众所周知，班子成员不团结、班子运作不协调一直是困扰一些企业领导班子的突出问题。比较典型的反映是厂长、书记争谁高谁低，董事长、总经理争权大权小。争的结果，有的是粮合神离，有的是离心离德，甚至不欢而散，最终受害的都是企业。争的原因自然很多，但是归根结底不外乎两种：一是为私。有的班子成员党性不强，作风不正，私心杂念比较多，争权的目的是夺利，这毕竟是少数；二是为公。大多数企业领导人都是党性比较强的，但为什么还会闹不团结呢？一方面是业务指导思想或工作方法不同，在公事上意见不统一，又缺乏有效的沟通，导致彼此… |
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