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| 我们该为和谐劳动关系做些什么 | |
| 作者姓名： | 陈溪河 |
| 摘 要： | 用人单位用工不签劳动合同;不为员工参保缴费;克扣或者无故拖欠工资;低于当地最低工资标准支付员工工资;拒不支付或延长时间支付工作报酬;解除合同后,不按规定给予员工经济补偿;违反规定向员工收取或者变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用;扣押员工个人证件;随意延长员工工作时间;违反有关规定,侵害员工中女职工和未成年工的合法权益……凡此种种,都为我们实现和谐劳动关系提出了挑战。在社会转型加快、经济结构调整力度加大、各种社会利益矛盾不断显现的情况下,劳动保障部门该如何依法维护劳动者合法权益,在制度层面做好劳动保障工作? |
| 关 键 词： | 和谐劳动关系 劳动者合法权益 员工工资 最低工资标准 劳动保障工作 劳动保障部门 社会利益矛盾 劳动合同 |
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