| 论苏共用人标准实现机制的主要教训 |
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| 引用本文： | 于学强.论苏共用人标准实现机制的主要教训[J].中共南京市委党校南京市行政学院学报,2013(4):58-63. |
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| 作者姓名： | 于学强 |
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| 作者单位： | 聊城大学廉政研究中心 山东 聊城 252059 |
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| 基金项目： | 于学强主持的国家社科规划项目“德才兼备用人标准实现机制研究”(10CDJ007);中国博士后面上资助项目“中国共产党德才兼备用人标准实现机制研究”(2110491068);国家民委委托项目“少数民族干部选用标准科学化问题研究”(2012-GM-099)的阶段性研究成果 |
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| 摘 要： | 从总结教训的视角看，苏共干部选用方面存在的突出问题在于不能有效地平衡干部选用权力集中化与分散化、干部任用周期长期性与短暂性的关系，不能构建正常的干部退出机制，以及在用人标准方面没有从系统论的视角构建好德才兼备的指标体系，也没有处理好德与才的关联性。值得指出的是，苏共下台从根本上讲不是某个人的问题，更不应当将苏共丧失政权归咎于斯大林本人。苏共在用人方面的主要错误在于，没有从德才兼备用人标准实现机制的视角来构建和完善制度。
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| 关 键 词： | 苏共 德才兼备 教训 |
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